随着加密基础设施公司将资源转向安全、交易、稳定币、结算和人工智能驱动的基础设施，BitGo Holdings 已裁员近 15%。
- BitGo 仍列出了 51 个职位空缺，这表明裁员的目标是优先增长领域之外的职位。
- Belshe 将裁员视为一次性，同时将员工的注意力转向稳定币、结算和人工智能基础设施。
- 由于 BitGo 试图平衡增长、亏损和重组，股价仍远低于 IPO 价格。
首席执行官兼联合创始人 Mike Belshe 在 6 月 25 日的 X 帖子中宣布了这一决定。BitGo 还向美国证券交易委员会提交了该帖子，作为 8-K 表格披露的一部分。
“今天我要分享一个艰难的决定：我们将裁员近 15%，”Belshe 写道。
他表示数字资产领域已经发生了变化，BitGo 需要变得更加专注。
BitGo 首席执行官表示削减是一次性的
该公司尚未确认受影响工人的确切人数。其 2025 年年度报告显示，截至 2025 年 12 月 31 日，该公司有 603 名全职员工。根据该数字，裁员近 15% 相当于裁员约 90 个职位。
贝尔谢表示，在消息公开之前，受影响的工人已经收到了经理和人力资源部门的来信。他还告诉剩余的员工在重组期间互相支持。他将裁员描述为“一次性行动”，并补充说 BitGo 不会“预计进一步裁员”。
Today I'm sharing a hard decision: we are reducing our workforce by nearly 15%.
— Mike Belshe (@mikebelshe) June 25, 2026
I want to be straight with you about why. The ecosystem has evolved, and the way we build financial services has changed dramatically. To keep winning for our clients, we need to be sharper, more…
此外，裁员是在 BitGo 进入公开市场几个月后进行的。正如之前报道的，BitGo 1 月份的 IPO 定价为每股 18 美元，筹集了约 2.128 亿美元，在完全稀释的基础上估值超过 20 亿美元。
据 crypto.news 5 月份报道，BitGo 第一季度收入增长 112.6% 至 3.77b 美元，而净亏损扩大至 6070 万美元。该公司表示，数字资产销售推动了其大部分收入。稳定币服务的增长也发挥了作用，稳定币即服务收入较上一季度有所增长。
选定职位的招聘仍在继续
在裁员通知发布后，BitGo 的招聘委员会仍然列出 51 个空缺职位。这些职位空缺包括工程、合规、客户成功、财务、营销、销售、安全和内部审计等领域的职位。这些列表涵盖多个地区，包括美国、加拿大、印度、新加坡、迪拜、巴西和英国。
空缺职位表明 BitGo 并未停止整个业务的招聘。相反，该公司似乎正在削减一些职位，同时增加其他适合其新重点的职位。这种方法符合 Belshe 的理念，即将人力和资源集中在与安全、交易、稳定币、结算和人工智能系统相关的领域。
首次公开募股带来市场压力
根据 Google 财经的数据，BTGO 股价 6 月 25 日收盘价为 4.80 美元，当日下跌 4.76%。该股仍远低于 1 月份 18 美元的 IPO 价格。这种下降增加了市场压力，因为 BitGo 试图表明其公开上市可以支持增长，同时控制成本。
此前，crypto.news 探索了 BitGo 通过 Aave、Spark 和 Tesseract 向机构 DeFi 扩张的情况。在之前的文章中，crypto.news 讨论 OKX 为美国机构客户添加 BitGo 的场外结算服务。这些举措表明了为什么在裁员后结算、托管和机构交易仍然是 BitGo 计划的核心。
BitGo 的裁员也是在整个市场的科技公司裁员持续进行之际进行的。 Layoffs.fyi 显示 2026 年，196 家公司的超过 119,000 名科技员工失业。许多公司在审查员工需求时都提到了重组、市场压力和人工智能相关的变化。